大家好，今天来为大家解答关于女上司这个问题的知识，还有对于也是一样，很多人还不知道是什么意思，今天就让我来为大家分享这个问题，现在让我们一起来看看吧！

1为什么感觉职场中女性上司总是不好相处？

职场上女性上司不好相处的三大原因：

1、女性领导容易情绪化

前几天开会，大***要求党委副***参加。某个乡镇会议冲突，副***安排了一个女副乡长参加。这个副乡长是人才引进的副科，也就25,6岁的样子。大***一看，副***不来居然安排一个小姑娘参加，明显是不重视啊。对着小姑娘一顿喷，小姑娘被喷的是满眼泪水啊。

情绪化是女性的自然属性吧，很多女性领导不懂掩饰，喜怒哀乐经常直接挂在了脸上。

加上女性领导的不容易，有了事业自然牺牲了家庭，家庭中的琐事也会影响其情绪。

因此，女性领导的情绪经常性的带到了工作中，自然会让员工感觉处理起来很劳累。

2、女性领导工作细心注重细节

这类女性领导分两类，一类是事无巨细，追求极致，另一类则是忽略了大方向，追求某个方面的极致。

事无巨细追求极致的领导考虑问题非常的周到，同样的也要求自己的下属考虑问题要全面。你觉得她考虑的过于细节化，她认为你过于粗糙化。

举个例子：某个方案策划，主方案1万字，2个备用方案5000字，因为备用方案用到的概率低，自然字数少粗糙了点，但是女性领导不这样认为，必须也要1万字，也要面面俱到，但是个人的精力有限，自然会产生劳累的感觉。

忽视大方向追求某个方面极致的女性领导，特别注重某方面的细节，把握不住事情的方向。比如红色喜庆，女性领导只注重PPD的美观，忽视了内容与颜色的搭配等，同样消耗了下属员工的精力。

3、女性领导控制欲更强

很多人以为男性领导的控制欲更加强烈一点，但是女性领导为了显示“男女平等”，掌控管理过程，控制欲往往比男性还要强烈一些。

即使不是自己擅长的领域，只要下属汇报了，她们就会发表自己的看法，甚至希望下属员工执行。

更有些特别的领导，老是挑动下属的关系，让下属无法团结起来，彼此勾心斗角，这样自己的地位才是更加稳定。

2如何应对女上司？

我们要学会的就是和上司共存，职场中有一套法则就是解决员工。与上司相处中不知道该如何应对的问题。即使面对的是给人印象很难星厨的女上司也可以安然自若。上司与下属之间的误会很多情况下是缺乏沟通。作为下属不喜欢和上司汇报工作，或者是因为工作进度慢，或者完成质量不是很高也或者是没有自信。害怕眼尖的女上司质疑批评。

长时间没有主动回拨工作就会给上司一种，感觉你的态度存在问题不够主动，从而导致对你的工作能力存在疑问和困惑。误会就是这样积攒而来。很多人感觉工作汇报只是一种形式而已，其实不然。主动地汇报工作可以为你和上司搭建一座沟通的桥梁，让上司更能了解你的工作状态以及进度。更大的是会给上司形成一种被你尊重的内在感觉。这样尤其对女上司管用性别的属性。

女上司的情感会更加细腻，更容易获得满足感。主动积极的汇报工作绝对是和上司建立良好关系的制胜法宝我们每个人在日常工作都会难免犯一点小错误或者遇到一些负面消息。大多数的选择的是冷处理的方式。害怕主动上报会给上司一种你的能力不足或者是批评，等着上司自己发现。我们仔细想一下，如果是你上报不及时导致的事态发展严重或者是提前告知会避免事态的发展。

你会在上司心中留下一个什么样的影响。你的个人信誉度会遭遇滑铁卢般的跌到谷底。职场中一定记住，任何一个老板或者上司都不喜欢突如其来的负面消息，而且是紧急棘手的问题。负面消息发生时一定不要拖沓，导致事态失控无法挽回。要及时的向上级汇报，同时做好预案，或者列举一些可行性的有建设性的意见。上司会觉得你虽然给公司制造了问题或者带来了损失。

3职场内，如何跟女领导相处？

职场中，如何跟女领导相处？这几点要把握好

体制内，我见过的女领导有三类。

一类是女汉子型，跟男人没什么两样，甚至比男领导还大度，是典型的的先生风格。

这类领导堪称女中豪杰，爱要面子，人见人爱，花见花开。

她们做事的风格风风火火，对事不对人。

在她们手下工作，你会宏图大展。

第二类是强势女人型，看似是温柔小女人，实则有股狠劲，心思重、疑心多，不好相处，事多、挑剔、爱唠叨。

她们的做事风格是温柔中带着刀锋，属于典型的心机型人格。

在她们手下工作，你会很压抑崩溃。

第三类是正常女人型，把女性的温柔发挥到淋漓尽致，善解人意，有事商量着来，不强势不武断。

她们的做事风格是兢兢业业、不图名图利，是典型的保姆型人格。

在她们手下工作，你会如沐春风。

不管是上面哪一种女领导，她们都有共性的地方，那就是社会角色和女生自带的唠叨光环。

从社会角色来讲，女领导是妻子、也是母亲，既要照顾家庭和孩子，还要兼顾工作。

女领导的工作角色与家庭角色，不可避免地会产生冲突。

加上职场上潜在的性别歧视，从男人堆里能混出来的女领导就没有多少。

可以说，能在男人堆里脱颖而出的女领导不是一般人。

任何一位领导，都会有两把刷子，否则不会坐上领导的位子。

工作水平、业务能力、人情世故，缺一不可。

特别是女领导，基本都属于能力过硬、素质过硬、人品过硬的“女强人”。

他们大部分是话痨，即使是小事情，也唠叨不停。

所以，跟女领导相处，你要学会倾听，特别是要有耐心。

特别“女汉子”型领导，她们批评人很容易感情用事，甚至不留任何情面，将口若悬河发挥到极致，把你批评的狗血喷头。

这个时候，你千万不要去解释。否则只会引来更多的伶牙俐齿和滔滔不绝。

切记：女领导一般都会得理不饶人。

很多年前，其他单位的来我们这办事，因为临近期限，须赶紧办理。

但来人手续不齐全，被我们同事拒绝，于是几个人开始胡搅蛮缠。

此事，恰巧被分管女领导撞见，她护犊子的心劲一下子就上来了。

不分青红皂白，狠狠把人家给训斥一顿，其间唾沫横飞、有理有据，让人心服口服。

自此，某某部门某女领导“很凶”的名声传遍机关。

女领导是强势的，也是脆弱的。

她们看似大大咧咧、热热闹闹，实则在独处的时候是很寂寥的。

毕竟在男权社会中，她们整体上属于弱势群体，出人头地已属不易。

加上，游走在男性领导主导的职场圈里，自然是身心俱疲。

一个人的时候，更多的是想着家人的陪伴，子女的成才，以及回归温暖的家庭。

这是女领导温柔的一面。

所以，跟女领导聊天时，多聊聊家庭、多聊聊孩子，甚至家务、厨艺之类，是个不错的选择。

还有，平时常赞美女领导的装扮，比如衣服、发型、包包等，也可收到意想不到的好效果。

这个世界上，谁会反感一个赞美自己的人呢？！

毕竟，爱美之心人皆有之。在女领导面前，嘴甜，没毛病！

还有一点需要注意，有些女领导喜欢“记仇”，习惯聊东家长、西家短，这是女人的天性使然。

所以，没事尽量不要去招惹女领导。你一旦招惹她，坏事绝对传千里。

在职场内自己给自己创造了不好的舆论氛围，是非常不利于个人发展的。

说一千道一万，不管是面对男领导，还是女领导，干好本职工作是第一要务。

不同风格的领导，自然有不同的应对之法。

尊重领导、顺应领导，不卑不亢、掌握技巧，自然会你好我好大家好，达到快乐共事、幸福生活之目的。

好了，关于女上司和的分享到此就结束了，不知道大家通过这篇文章了解的如何了？如果你还想了解更多这方面的信息，没有问题，记得收藏关注本站。