大家好，今天来为大家解答关于三险一金合法吗这个问题的知识，还有对于三险一金犯法吗也是一样，很多人还不知道是什么意思，今天就让我来为大家分享这个问题，现在让我们一起来看看吧！

1上班前先交三险一金合法么

1、单位只给交三险一金是违法的，可以要求公司补缴。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。

2、公司不给你缴纳三险一金是不合法也不合理，要求您缴纳个人所得税是合法的，只要您的工资薪金收入超过3500元就要缴纳个人所得税。

3、公司只交三险是违法的，公司应当给员工缴纳五险一金。公司只缴三险，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。公司只给交三险一金是违法的，可以要求公司补缴。

4、半年以后上不合理，但首先也要看楼主与其什么时候签定正式劳动合同了，如果签了就必须上保险，包括未签合同，但已经构成劳动事实关系了。

5、试用期是在劳动合同里边约定的。劳动法第九章对保险有明确的规定和解释，您可以参阅一下九章第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

6、一般试用期公司是不会帮你办三险一金的，不过按劳动法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2单位交三险合法吗

1、法律分析：公司只交三险是不合法的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险，不能只买三险。

2、法律分析：公司只交三险是不合法的，因为《劳动法》里用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，不能只买三险。

3、法律分析：违规而且不合法，根据规定单位缴纳的社保，都是五险合一，养老、医疗、生育、失业、工伤是一块缴费的。

4、违法。根据查询《劳动法》规定显示，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，所以公司交三险违法。

5、法律分析：公司只上三险，违反法律规定。用人单位必须依法为职工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。

3三险一金合法吗

法律分析：公司只给交三险一金是违法的，可以要求公司补缴。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险***并申报缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》中规定，用人单位应当为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险三项社会保险费用；同时，用人单位还应当为劳动者缴纳住房公积金。这就是所谓的“三险一金”制度。

不合法。根据《劳动法》得知，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工作保险，不存在只缴纳三险一说，因此不合法。

合法。法律规定社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。

4学校食堂员工签合同工资含三险一金合法吗

1、法律分析：若果已经签署了劳动合同，应该购买。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、应该不是。按照惯例招聘中的薪资谈判，一般都是指税前工资，包含了***规定的代扣项，如个税、五险一金个人缴交部分。

3、公司只给交三险一金是违法的，可以要求公司补缴。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险***并申报缴纳社会保险费。

4、现在企业单位给员工缴纳的都是“五险一金”。“五险”是***劳动法强制企业必须为职工缴纳的；而住房公积金目前没有这样的强制性规定，所以很多单位都不为职工购买的。

好了，关于三险一金合法吗和三险一金犯法吗的分享到此就结束了，不知道大家通过这篇文章了解的如何了？如果你还想了解更多这方面的信息，没有问题，记得收藏关注本站。