阿里巴巴hrg是什么职位（阿里巴巴hr是什么意思）-小美百科

大家好，今天来为大家解答关于阿里巴巴hrg是什么职位这个问题的知识，还有对于阿里巴巴hr是什么意思也是一样，很多人还不知道是什么意思，今天就让我来为大家分享这个问题，现在让我们一起来看看吧！

1阿里hrg面试完多久谈薪资

阿里没有hr，都是hrg，称为政委，对于面试者具有一票否决权，通常3面，hrg是最后一轮，如果你感觉谈的不错应该会在2天内确认工资随后发通知。

-2周时间。阿里面试是需要提交薪资流水的，谈薪是在提交流水后的1-2周时间，10天算正常。阿里巴巴网络技术有限公司是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立的公司。

一般在一周左右。把所有面试情况盘点，后面一到两周会给出结果，发出意向书，如果下次再给你打电话，会讨论薪资，这个时间大概在1周左右。

阿里巴巴国际交易市场。阿里巴巴国际交易市场是阿里巴巴集团最先创立的业务，是领先的跨界批发贸易平台，服务全球数以百万计的买家和供应商。小企业可以通过阿里巴巴国际交易市场，将产品销售到其他***。

事业部、财务部、行政部。事业部主要阿里研究开发、采购、生产、销售等部门结合成一个相对独立单位的组织结构形式。在阿里巴巴领导下设立多个事业部，各事业部有各自独立的产品或市场，在经营管理上有很强的自主性。

研发部门一般都有的职业：程序员、系统分析员、硬件工程师、硬件测试工程师、软件工程师。阿里巴巴集团对业务架构和组织将进行调整，成立25个事业部，具体事业部的业务发展将由各事业部总裁（总经理）负责。

阿里巴巴公司属于有限责任公司（台港澳法人独资）。阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。

阿里的核心技术部门有阿里云、达摩院、平头哥等部门。阿里内部最牛的技术部门非达摩院莫属，很多尖端科技、芯片什么的全部是达摩院在研发，那些大家听说过的大神例如贾扬清就在达摩院。

1、岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

2、总体来看，一个新入职的阿里P8，他的薪水包应该在150-200万左右，但如果是多年阿里老P8，或者绩效好一直有绩效期权的P8，一年拿个3/400万的薪水，也不足为怪。

3、阿里岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

1、HRBP在阿里巴巴有一个很红色的名字： “政委”。他们是阿里巴巴在各个事业群和业务部门的HR通才。

2、阿里没有hr，都是hrg，称为政委，对于面试者具有一票否决权，通常3面，hrg是最后一轮，如果你感觉谈的不错应该会在2天内确认工资随后发通知。

3、阿里巴巴著名的“阿里十派”就由政委和员工共同“经营”。这部分政委隶属于HR中专门的ER部门（员工关系），他们的任务就是带领大家吃喝玩乐。

4、■ HRBP在阿里巴巴有一个很红色的名字：“政委”。他们是阿里巴巴在各个事业群和业务部门的HR通才。所谓政委，主要是原来业务线转过来的HRG，他们熟悉业务并且能够比较深入地了解人和事，对事业群进行组织变革推动和服务支撑。

5、政委体系应该说是阿里巴巴人力资源建设的一个特别之处，在阿里巴巴，当员工、中层干部等人谈到管理特色的时候，他们往往都会不约而同地提到“政委”。据报道，阿里巴巴的人力资源发展到目前大致已经走过了两个阶段。

6、通过组建阿里政委体系，阿里巴巴在高速发展的过程中很好地保持了价值观和企业使命，凝聚力没有因为企业规模持续扩张而下降。

总体来看，一个新入职的阿里P8，他的薪水包应该在150-200万左右，但如果是多年阿里老P8，或者绩效好一直有绩效期权的P8，一年拿个3/400万的薪水，也不足为怪。

p7级别。根据查询阿里的职级体系与薪资范围显示，p7级别是年薪50-70万元，股票是800到1200，p7的层级名称是专家。阿里巴巴集团控股有限公司，于1999年2月21日由马云、蔡崇信等18人在浙江杭州创立。

阿里内部绩效评分4最高，25最低，连续2年最低就离职，拿25这一年，不能加薪升职没有年终奖。阿里是边开飞机边换引擎的公司，在朝着未来奔跑的路上，绩效考核拿到25的这些人，意味着这一年跑的比其他人慢一些。

1、现如今阿里的业务总裁以及HRG已经引咎辞职了，但是这样的结果仍然不能够让大众感觉到满意。阿里女员工被男领导侵犯根据这位员工爆料所说，当时她与男领导一起去出差，可是却被对方要求在酒桌上面进行陪酒。

2、阿里集团表示相关的业务总裁和HRG对这件事情引咎辞职，并且相关人员已经被记过了，而且涉嫌的男员工已经被辞退永不录用。

3、“阿里女员工事件”终于有结果了阿里巴巴公布处理决定：业务总裁和HRG引咎辞职，涉嫌男员工被辞退永不录用。个人对这个结果不满意，感觉处罚太轻了。

4、不要让日本之耻，在中国蔓延。最近一周，关于阿里P7涉嫌性侵女下属的事件，想必大家都知道得七七八八了。女方无奈，只能在公司食堂发传单，希望能讨一个公道。

5、沸沸扬扬的阿里丑闻，807事件的背后，其实是很多人对阿里对这次事件的处理方式表现出来得极度不满。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。