大家好，相信到目前为止很多朋友对于上海如何计算病假工资和上海病假工资计算公式不太懂，不知道是什么意思？那么今天就由我来为大家分享上海如何计算病假工资相关的知识点，文章篇幅可能较长，大家耐心阅读，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

1上海病假工资标准

1、上海市规定，员工病假期间的工资发放标准为基本工资的100%，但不得低于上海市最低工资标准。如果企业规定了更高的标准，应当按照企业规定执行。

2、病假天数 = 10天 病假工资 = （8000 / 275） 0.6 10 = 22090元 因此，该员工的病假工资为22090元。

3、本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。

4、病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准635元）。法律、法规另有规定的，从其规定。

5、法律分析：每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

6、月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天（*全年双休日共104天）。

2上海病假工资如何计算

1、病假天数 = 10天 病假工资 = （8000 / 275） 0.6 10 = 22090元 因此，该员工的病假工资为22090元。

2、上海病假工资计算如下：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算。连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算。连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算。

3、按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。病假工资指的是员工患病或非因公负伤连续请假6个月以内，企业所支付给员工的工资。

4、法律主观：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。

5、根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规定，病假工资基数应为职工正常情况下实得工资的 70%计算。

6、病假工资＝（计算基数／21．75）×计算系数×病假天数。在计算病假工资的时候，需要搞清楚该员工在单位的实际工作年限，毕竟单位支付病假工资也不是按照100％的比例进行支付的。

3上海如何计算病假工资

在上海，病假工资的计算主要取决于员工的工资基数和病假期限。计算病假工资的基本公式是：病假工资 = 工资基数 病假工资比例 病假天数。首先，工资基数通常是以员工本人的正常工资为基数，也可以双方协商确定。

若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

上海病假工资的计算方法如下：病假工资 = （计算基数 / 275） 计算系数 病假天数 其中，计算基数和计算系数根据员工本人的实际情况和在公司的工作年限来确定。病假天数为实际病假天数。

4上海员工病假工资如何发放?

1、上海最低病假工资会根据工作的年限来确定，对于工龄没满十年的会按照本人工资的70%进行发放，如果十年到二十年会发放本人工资的80%，而且公司之间也会有差异。

2、按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。病假工资指的是员工患病或非因公负伤连续请假6个月以内，企业所支付给员工的工资。

3、法律分析：病假工资就是劳动合同约定的月工资标准。只有在没有任何约定的情况下，病假工资基数才适用正常出勤月工资的70%这一标准。

4、法律分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

52022病假扣薪标准

1、③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2、按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准635元）。法律、法规另有规定的，从其规定。

3、年安徽省病假工资发放根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条计发。

4、按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

5、病假工资（计算基数275）×计算系数×病假天数。

6上海请病假工资怎么算工资

1、病假工资 = （8000 / 275） 0.6 10 = 22090元 因此，该员工的病假工资为22090元。

2、上海病假工资计算如下：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算。连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算。连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算。

3、上海市规定，员工连续工作满一年的，病假工资发放标准为基本工资的100%，但不得低于上海市最低工资标准。缺勤不足一整天的，按实际工作时间发放；超过半天不足一天的，按一天计算。

4、按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。

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