佚名 大家好，今天来为大家解答关于奥格威这个问题的知识，还有对于奥格威3B原则也是一样，很多人还不知道是什么意思，今天就让我来为大家分享这个问题，现在让我们一起来看看吧！
1有什么适合文案的书可以推荐?
《一个广告人的自白》《价值主张年代》亚历山大·奥斯瓦尔德/伊夫·比纽赫/葛瑞格·柏纳达/亚伦·史密斯/翠西·帕帕达拉斯文中打破了传统的“商业模式图”，主张“价值主张图”的这种思考架构。
《文案训练手册》这本书，给人们画出一个清晰的轮廓，告诉你文案各个部分要怎样写，整体逻辑要怎样构建。阅读完之后，会对文案框架有一个整体认识。如果你对文案没有系统化，这应该是你第一本要读的书籍。
《文案创作完全手册》作者： [美] 罗伯特·布莱 作者罗伯特·布莱是美国广告界顶尖的文案高手，这是一本把文案剖析的很全面的一本书，堪称广告文案的红宝书。
《文案圣经》、《文案训练手册》和《文案创作完全手册》是写好软文必看的三本经典书籍。《文案圣经》由美国广告之父克劳德？霍普金斯所著，被称为“新媒体时代文案人必备指南”。
2奥美创始人
大卫奥格威大卫奥格威是现代广告业的大师级传奇人物，他一手创立了奥美广告公司，他睿智隽永的风格不但塑造了奥美广告，同时更深深影响着整个广告业的发展。
是一家广告公司，其创始人是大卫-奥格威.奥格威生于1***1年6月23日，英国West Horsley。先后受教于艾丁堡Fettes大学及牛津大学。然而他没有毕业，而是像他后来所说“被扫地出门。
《一个广告人的自白》是奥美创始人大卫奥格威的作品。 大卫奥格威大学辍学，经历失业、做过厨师、上门推销员、外交官和农夫。38岁创立奥美广告公司，事业获得巨大成功，被称为现代广告教皇。
3奥格威定律
这个故事如此之有名，以至于管理学界从此有了一个奥格威法则：善用比我们自己更优秀的人。奥格威法则所描述的这种现象，又被称为“套娃现象”。
奥格威法则强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。
奥格威法则，也称奥格尔维定律、奥格尔维法则。每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。奥格威法则强调的是人才的重要性。
奥格威法则，也称奥格尔维定律、奥格尔维法则。每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。美即好效应 美国心理学家丹尼尔麦克尼尔提出。
帕金森定律 一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助人。领导者往往都会选择第三条路。
、奥格威定律：如果进行评选的话，我会选戴维·奥格威为20世纪最伟大的广告创意专家。奥格威是Ogilvy&Mather公司的创造者（如今WPP公司的一部分），他曾经撰写了一本名为《OgilvyonAdertising》的著作。
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是大卫·奥格威（David Aaker）在《品牌之源》一书中提出了寻找消费者心智空余空间的品牌管理思想。
《视觉锤》则让我们了解视觉形象和语言信息的关系：要用视觉形象这把锤子，把你的语言钉子植入消费者的心智中。《品牌之源》里斯先生对品牌源头的探索明确指出品类分化是商业进步的动力。
但是，阿克在书中强调，发展品牌资产是一件需要慢功夫的事情，它并不能立即见效，而且需要巨大的预算支持，在初期投资后还需要继续投资。如果非要指靠品牌资产盈利，恐怕也是持续建设品牌几年之后的事情了。
凯勒教授这一全新基于顾客的品牌资产理论视野，为其品牌管理思想的确定奠定了坚实的心理学基础。凯勒教授的战略品牌管理理论告诉我们，未来的品牌管理战略就是要管理好“顾客的大脑”，因为你的品牌是经过消费者认可才建立起来的。
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