大家好，关于工作分析方法很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于工作分析方法的多样性一方面为工作分析人员的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！

1工作分析具有什么特征选择

1、工作任职者）是工作分析的一个最关键的主体，也是是工作分析中的“天然的”最佳主体。 1工作分析的客体就是（工作岗位）。

2、工作分析主要包括两方面的内容：工作描述 工作描述就是确定工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容：工作名称。工作活动和程序。工作条件和物理环境。社会环境。职业条件。

3、六）能力要求法 指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力加以描述。

2工作分析主要包括哪几方面的工作内容?

工作分析是指对工作内容、工作要求、工作流程等方面进行系统、全面、科学的分析。其目的是为了更好地了解工作的本质和特点，为企业的人力资源管理提供有力的支持和指导。

包括所要完成的工作任务、工作责任、使用的原材料和机器设备、工作流程、与其他人的正式工作关系、接受监督以及进行监督的性质和内容。工作条件和物理环境。

工作分析的内容包括：工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境、工作任职者要求。工作分析的内容不包括工作任务，E为错误干扰项，应排除，ABCD说法符合题意。

行业分析：如XX行业现状及发展趋势，人业匹配分析。职业分析：如XX职业的工作内容、工作要求、发展前景、人岗匹配分析。

【答案】：A、B、C、D 工作分析的内容包括：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求。

工作分析主要包括两方面的内容：工作描述 工作描述就是确定工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容： 工作名称。工作活动和程序。工作条件和物理环境。社会环境。职业条件。

3职务分析的方法有哪些

工作分析方法在人力资源开发管理过程中，工作分析具有十分重要的意义： 工作分析是整个人事管理科学化的基础。 工作分析是提高现实社会生产力的需要。 工作分析是企业现代化管理的客观需要。

What qualifications：从事这项工作的雇员应该具备的资质条件。 How：如何从事此项工作，即工作程序、规范以及为从事该工作所需要的权利。 岗位分析的方法 岗位分析的方法有很多种，此处重点介绍几种常用的岗位分析方法。

简答题工作分析有哪些内容？ 工作分析主要包括两方面的内容：工作描述 工作描述就是确定工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容： 工作名称。工作活动和程序。工作条件和物理环境。社会环境。职业条件。

明确工作分析的目的。有了明确的目的，才能正确确定分析的范围、对象和内容，规定分析的方式、方法，并弄清应当收集什么资料，到哪儿去收集，用什么方法去收集。明确分析对象。

职位评价的常用方法有：岗位排序法、岗位分类法、海氏测评法和因素比较法。岗位排序法 岗位排序法是目前国内外广泛应用的一种岗位评价方法，这种方法是一种整体性的岗位评价方法。

明确工作分析的目的 只有明确工作分析的目的，才能有针对性的采集所需的数据类型和收集数据的方法。

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