大家好，今天来为大家解答关于禁止安排女职工从事矿山井下这个问题的知识，还有对于禁止安排女职工从事矿山井下***规定也是一样，很多人还不知道是什么意思，今天就让我来为大家分享这个问题，现在让我们一起来看看吧！

1禁止安排女职工从事矿山井下***规定的第几级体力劳动强度的劳动和其...

1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下***规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌。

2、第四级。根据《劳动法》的规定，禁止安排女职工从事矿山井下、***规定的第四级体力劳动强度和其他禁止从事的劳动。

3、【答案】：D 禁止安排女职工从事矿山井下、***规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

4、四级。《女职工劳动保护规定》是为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设而制定的规定。

5、您要问的是禁止安排女职工从事矿山井下、***规定的第几级体力劳动强度吗？第四级体力劳动强度。根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、***规定的第四级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动。

6、根据《煤矿安全规程》（GB15767-2019）第五十一条的规定，禁止安排女职工从事井下第三级及以下劳动。其中，“第三级及以下劳动”指的是井下作业环境较差、作业岗位比较困难或危险的岗位。

22022女职工劳动保护规定

1、年***规定的产假有多少天《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

3、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

4、和小编一起来看看吧。***规定产假多少天根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

3禁止安排女职工从事矿山井下***规定的第几级劳动

1、第三级及以下劳动。根据《煤矿安全规程》（GB15767-2019）第五十一条的规定，禁止安排女职工从事井下第三级及以下劳动。其中，“第三级及以下劳动”指的是井下作业环境较差、作业岗位比较困难或危险的岗位。

2、第四级。根据《劳动法》的规定，禁止安排女职工从事矿山井下、***规定的第四级体力劳动强度和其他禁止从事的劳动。

3、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下***规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌。

4、【答案】：D 禁止安排女职工从事矿山井下、***规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

4禁止女职工从事矿山井下***规定的几级

根据《煤矿安全规程》（GB15767-2019）第五十一条的规定，禁止安排女职工从事井下第三级及以下劳动。其中，“第三级及以下劳动”指的是井下作业环境较差、作业岗位比较困难或危险的岗位。

《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、***规定的第4级体力劳动和其他禁忌从事劳动。不得安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业和***规3级体力劳动强度的劳动。

禁止安排女职工从事矿山井下、***规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第四级。根据《劳动法》的规定，禁止安排女职工从事矿山井下、***规定的第四级体力劳动强度和其他禁止从事的劳动。

您要问的是禁止安排女职工从事矿山井下、***规定的第几级体力劳动强度吗？第四级体力劳动强度。根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、***规定的第四级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动。

5***有规定女性不可下井吗

1、我国对妇女权益有特殊保护，禁止女职工从事矿山井下的工作，也就是说，煤矿女职工是不能从事井下工作的。这也是出于对煤矿女职工体力与身体健康的考虑。

2、女性不得下井，参与第四级强度工作矿山和下井工作，不仅需要拥有好的体力，也具有一定程度危险性。加之这类工作劳动强度大，对身体健康有一定程度危害。

3、第四级。根据《劳动法》的规定，禁止安排女职工从事矿山井下、***规定的第四级体力劳动强度和其他禁止从事的劳动。

4、劳动法规定禁止女职工和未成年工从事矿山井下劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条　禁止安排女职工从事矿山井下、***规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

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