降温费（降温费是哪几个月）-小美百科

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1防暑降温费所得税的扣除标准

1、因此，企业为职工支付的具有福利性质的职工防暑降温费不能直接在企业所得税税前扣除，应当按照职工福利费扣除限额标准在税前列支扣除，即企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

2、企业向员工发放的防暑降温费不属于免缴个人所得税的项目，应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。同样，高温津贴属于工资，根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。

3、防暑降温费不属于***统一规定发给的补贴、津贴，应并入员工当月的工资薪金，计算缴纳个人所得税。而高温津贴属于工资，也应缴纳个人所得税。

关于防暑降温费的法律规定是劳动者在室外温度达到三十五度以上坚持工作的，用人单位要向劳动者支付防暑降温补贴费。防暑降温费发放标准是劳动者在每日高温工作的情况下，是每个月都不能低于一百八的补贴费用。

根据***及本市有关规定，用人单位在高温酷暑期间要做好防暑降温工作。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 1不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 1用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。防暑降温费的标准是什么用人单位应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。

防暑降温费一般是强制发放的，对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定，但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的，同时***行政机关对此有明确的规定。

在出现被用人单位拖欠或者克扣的情形时劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》关于工资发放的法律规定追究用人单位的法律责任。

法律分析：必须发放，在一定的高温条件下，单位必须按照相关规定发放防暑降温补贴，如不发放则属于违法行为。

法律分析：是的。根据***有关部门的规定，用人单位如果在高温天气安排工作人员从事高温工作，或者在超过35℃的环境中作业的话，需要向工作人员支付额外的高温津贴，此高温津贴将纳入工人的工资总额。

法律分析：防暑降温费必须发，且不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

法律分析：防暑降温费发放标准为：187元/月；按照本市规定，每年9这四个月，用人单位要为职工发放防暑降温费。

对于所有在岗工作的职工，按本市规定的标准，可以一次性发放。注意：高温津贴、防暑降温费应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。高温津贴发放标准为35元/天。

根据天津市人民***发布的通知，天津防暑降温费的标准是高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元，防暑降温费属于福利，发放时间为6至9月，可以一次性发放，也可以按月发放。

从事高温天气作业的劳动者，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放。用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的100%计发。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。