大家好，相信到目前为止很多朋友对于八小时以外和八小时以外个人自查报告不太懂，不知道是什么意思？那么今天就由我来为大家分享八小时以外相关的知识点，文章篇幅可能较长，大家耐心阅读，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

1八小时之外的监督管理规定

1、一是要营造良好的监督氛围。采取学习、宣传、讲座等形式，加深职工群众对落实监督权力重要性的理解，自觉履行监督职权，从而不断增强责任感。同时要切实维护监督者的合法权益。

2、公职人员在“八小时以外”应当遵守以下行为规范：（一）严格遵守法律法规和党的政治纪律、组织纪律、廉洁自律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，做到自重、自省、自警、自励和慎独、慎微、慎言、慎行、慎友、慎利。

3、因而对领导干部的权力监督必须覆盖其任职行为、生活行为和社交行为，监督的内容要从强化日常管理和监督向“八小时之外”监督延伸，不断拓展监督的空间。

2八小时以外工作是否等于加班

1、法律分析：需要依据实际情况来判定。随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施，劳动者的维权意识日益高涨，但很多劳动者片面地认为只要自己在八小时以外工作就属于加班，用人单位就应该支付加班工资。其实，这种认识是错误的。

2、八小时以外的工作并不一定是加班，双休日在正常工作。如果出差在外的双休日是在正常工作而事后单位又不能安排补休的。那么单位必须要支付员工双倍工资。当然前提条件是员工本人必须提供充分的证据，加以证明。双休日并没有工作。

3、法律规定，必须24小时岗位有人的，如保安，发电工，火车司机等轮流上班的，周未值班不算加班；在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。

4、职工每日工作8小时、每周工作40小时超出的算加班。

5、***规定 ，每个星期按五天计算 ，每天按八个小时计算 ，也就是一周工作40个小时 ，每周工作40个小时以上才能算加班。14小时×3天=42小时，每天八个小时以外 是不能算加班的。

6、在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。

3公职人员八小时以外管理规定

1、全体党员干部和公职人员“八小时外”应自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，树立良好形象，杜绝下列行为：在社交场合发表不当言论，传播低级庸俗内容，散布错误或虚假消息，泄漏工作秘密。

2、即便是在8小时工作时间以外，只要是工作日，都不能够出现饮酒的行为。通过这次的规定，将禁酒的时间大大的增加。第二项规定：节假日值班期间严禁饮酒即便是在节假日期间，如果是值班人员，也依然不能够饮酒。

3、公职人员在公务接待、组织会议、参加培训等违规上酒饮酒，这属于《党政机关国内公务接待管理规定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》明令禁止的行为。

4、公职人员（公务员或参公管理人员），加班是不支付加班费的（不是法定需要支付加班费的对象）。

5、制度是管理的根本。严格执行制度是贯彻条令条例，实行科学管理、依法治警，加强正规化建设的重要内容，也是加强民警队伍八小时以外管理的可靠保证。为切实加强对民警八小时以外的管理，应制定和完善《民警八小时以外管理制度》。

4八小时以外廉洁自律内容有哪些?

公职人员在“八小时以外”应当遵守以下行为规范：（一）严格遵守法律法规和党的政治纪律、组织纪律、廉洁自律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，做到自重、自省、自警、自励和慎独、慎微、慎言、慎行、慎友、慎利。

廉洁自律规范的内容包括坚持公私分明，先公后私，克己奉公，坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事，坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约等。《中国共产党廉洁自律准则》节选：第一条禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

法律分析：坚持公私分明，先公后私，克己奉公。持崇廉拒腐，清白做人，干净做事。坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约。坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。

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