培养年轻干部的特色做法（年轻干部培养方法论）-小美百科

大家好，相信到目前为止很多朋友对于培养年轻干部的特色做法和年轻干部培养方法论不太懂，不知道是什么意思？那么今天就由我来为大家分享培养年轻干部的特色做法相关的知识点，文章篇幅可能较长，大家耐心阅读，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

1新时代如何培养年轻干部

一要加强理性熏陶，提高党性修养。年轻干部必须不断提升党性修养，坚定政治信念，对于当前的社会环境有一个科学理性的认识，不随波逐流。这就需要培养年轻干部加强理论知识武装，形成经得起社会各种考验的价值观。

第二条优秀年轻干部的培养选拔工作，必须坚持党管干部原则，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。

逐步建立起一套公开、透明、连续的激励机制，营造良好的工作环境文化氛围，最大限度地调动干部的工作热情。要在工作上严要求，生活上多关心，为年轻人解决后顾之忧。积极探索年轻干部培养管理新机制。

对具备较好任职经历和较大发展潜力的年轻干部，可以安排到更重要的岗位上锤炼，同时打通上下级之间、部门之间、区域之间的壁垒和通道，加大年轻干部交流任职力度。加强对年轻干部的培养，要切实强化管理、从严监督。

二是要加强理论武装，练就看家本领。要强化理论武装，自觉带着问题学、带着责任学，努力把党的科学理论转化为干事创业的强大力量。三是要搭建成长平台，提高能力素质。

加大对年轻干部的轮岗力度，科级及以下的年轻干部原则上每三年轮岗一次。县组织人事部门在全县范围内对优秀的年轻干部开展轮岗交流，把优秀年轻干部放到更有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行历练。

培养年轻干部方法如下：要高点定位，树立远大理想：“志之所趋，无远勿届，容山距海不能限也。志之所向，锐兵精甲不能御也。

进一步加强年轻干部培养需要：多组织年轻干部参加技能相关的教育和培训。通过“交任务、压担子”的方式予以锤炼。敢于严格要求、严格管理，同时放手使用。加强思想教育，提升年轻干部的的综合素质。

第二条优秀年轻干部的培养选拔工作，必须坚持党管干部原则，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。

要刻苦学习，不断提高素质：学习是公司年轻干部成长成才的必经之路。学习，可以充实公司年轻干部的内涵，可以提高公司年轻干部自身的思想道德素质和科学文化素质，增强公司年轻干部全面发展。

培养年轻干部，要始终突出养“德”，坚持政治上的“硬”标准，真正做到理想信念坚定、党性观念坚强、党纪作风优良。二是“人人皆可成才”的意识。每个人都享有人生出彩的机会。

科学制定培养选拔年轻干部中长期规划、后备干部队伍建设意见、年轻干部管理办法。在干部培训制度上不断完善，健全完善年轻干部轮岗培训、导师辅导、学习奖励等制度。

要刻苦学习，不断提高素质。学习是年轻干部成长成才的必经之路。学习，可以充实年轻干部的内涵，可以提高年轻干部自身的思想道德素质和科学文化素质，增强年轻干部全面发展。一是要加强自身学习。要积极锻炼，努力增长才干。

1、第二条优秀年轻干部的培养选拔工作，必须坚持党管干部原则，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。

2、现行的干部一线锻炼机制，只能为各单位少数优秀年轻干部提供岗位交流、实践锻炼的机会，大规模、多层次、深入的干部交流、锻炼长效机制还未正式形成，致使大部分年轻干部工作经历少、缺乏锻炼机会，经验不够丰富，形成成长的瓶颈。

3、一要加强理性熏陶，提高党性修养。年轻干部必须不断提升党性修养，坚定政治信念，对于当前的社会环境有一个科学理性的认识，不随波逐流。这就需要培养年轻干部加强理论知识武装，形成经得起社会各种考验的价值观。

4、一要注重年轻干部的培训教育。当前，培养选拔优秀年轻干部是各级组织部门的中心工作，也是各级党委工作的核心任务。然而，一些年轻干部受市场经济和外部环境的影响，政治敏锐性不够，对待困难和挫折的承受力较差。

5、一是进一步健全后备干部选拔管理机制。县委先后出台了《关于调整充实正（副）科级后备干部的通知》、《关于选派科级后备干部到县信访局锻炼的制度》等文件，对年轻干部的选拔、使用、管理作出了明确规定。

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