i背调的使用方法（i背调可怕吗）-小美百科

大家好，关于i背调的使用方法很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于i背调可怕吗的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！

1i背调都调查什么?

1、候选人背调通常分为以下几个模块：基本信息调查核验、获取候选人的基本信息情况，如身份信息核实、学历信息验证、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商***记录、社会不良名单等。

2、身份户籍：在候选人授权后对其***、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。不良记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。

3、背景调查验证的信息一般包括候选人的身份户籍、不良记录、吸毒涉毒、诉讼记录、学历学位、***资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等。

4、个人信息、教育背景、犯罪记录、金融风险、工商信息、薪资、离职原因、工作时间、工作岗位、工作内容。个人信息：核实候选人的身份信息。教育背景：查询候选人的学历信息、学位信息，以及各项证书等。

5、背调一般调查身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录和商业利益冲突等。

6、企业背调一般查什么解释如下：员工背景调查是为招聘保驾护航的重要手段和方法之一。职场上简历注水甚至造假的情况比比皆是。

候选人工作履历和工作表现部分，i背调可通过HR背调联盟验证证明人的身份是否真实，在HR背调联盟里的HR身份都是经过认证的，通过HR再反向认证业务证明人的身份，可保证证明人身份的真实性。

i背调是一个与互联网相结合的SaaS背景调查平台，隶属于杭州有才信息技术有限公司。

知道，较为不错的公司。背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。

以我入职的i背调公司为例：氛围不错，这里有一帮年轻的小伙伴，充满了朝气，同事之间没有抢单的利益冲突，大家就像家人一样相处，浓浓的家文化，双休+团建聚餐+每天水果下午茶+节日礼品。

还是挺好的，会有专门的人员来沟通跟进，出报告的速度也是挺快的。

八方和全景都是老牌子了，规模铺得相对较大点，但是效率比较慢，客服态度我感觉不是很好；i背调不了解不多说；猎查查给我感觉就是一家互联网公司，产品设计，响应速度都是最好的，也是今年会继续合作的对象。

1、大公司背景调查方法如下：第背调资料准备。一般确定offer前，招聘官会对你的过往进行背调，如果是基础人员或经理以下，一般背调前一家公司，经理级以上就是背调最近两家公司，背调不在于公司的数量多少，而在于真实情况。

2、推荐下面两种方法：电话调查。一般是通过应聘表上***的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。委托调查机构调查。

3、如何做背调？调查内容影响背景调查的有效性背景调查验证的信息一般包括候选人的身份户籍、不良记录、吸毒涉毒、诉讼记录、学历学位、***资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等。

4、委托给第三方背调公司进行统一处理。比如全景求是，像这类公司有固定的调查信息渠道，比较***，态度中立、客观。

5、筛选中背调一般我们筛选一些重要岗位的简历，一般会选取相关行业工作经验的，那么在求职者面试前，我们可以找一些行业资源，提前对求职者做个简单背调。

6、实际走访调查如果是企业招聘高管人才，那么可能会聘请第三方背调公司来进行实地走访调查，这种调查方式核查到的候选人履历信息更真实，也更细致。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。