大家好，相信到目前为止很多朋友对于录用通知书签字后可以不去吗和录用通知书签字后可以不去吗,要付违约金吗不太懂，不知道是什么意思？那么今天就由我来为大家分享录用通知书签字后可以不去吗相关的知识点，文章篇幅可能较长，大家耐心阅读，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

1签了录用通知书不去算违约吗？

可以的。只是签订录用通知书，并没有办理相携氏关入职手续，也未从事任何实质性的工作，不会对公司造成实质性损失，因为人才很多。如果是辩配散签订劳动合同了，已经入职工作了，相关公司和卖凯个人之间的条款会明确双方的责权关系、利害关系的，那个真的就是违约了，劳动合同具备法律效力，录用通知书只是单方面的协议。

2我想问大家一下，应届生收到签了录用通知书，但是还没网签三方和相关材料，是不是后期不去也没事？

这个可以的，本来职业就是双向选择的。只要你们还没签三方者蔽嫌协议的话首手你就可以跟对方说清楚，对你要礼貌及时的跟人家说清楚，不能就这样了无音讯并慎。毕竟可能以后会在一个行业嘛。尽你的做法可能会影响到这个公司对学校影响。

3拿到offer可以不去吗

拿到offer可以不去吗

拿到offer可以不去吗，我们面试的时候在口头上就已经誓旦旦地保证一定会来了，但是有突然不想去，其实offer只是相当于一个录取通知又不是双方已经签署了合同，那么拿到offer可以不去吗

拿到offer可以不去吗1

收到offer并回签，等于用人单位和个人之间定下了一个契约，但是到最后可以选择去上班，也可以不去，不会产生法律问题。但是，这对个人还是单位都是有不利影响的。

首先，对用人单位来说，其HR部门需要重新收集简历，重新安排其他人面试。其用人部门的工作节奏，工作计划被打乱，需要重新计划。所以一旦出现这种情况，该个人很有可能被用人单位拉入黑名单。

其次，对个人来说晌或旁，如果是通过猎头介绍的，在猎头那里可能也会产生一个不好的印象或者记录，对以后找工作也会不利。当然，如果是应届生或者刚毕业不久，影响就没那么大，如果是四五十岁的高管，影响就大了，毕竟行业圈子不大。

再者，对猎头来说，猎头损失了一笔不菲的收入，以后至少这家猎头就没法再合作了。

最后，举一个例子，曾有一个朋友，拿到了A公司的offer，部门经理的职位，报道时间前一周，打算不去了，他还亲自跑去A公司，跟A公司的用人部门道歉，跟猎头道歉，这样他心里可能好受些，表面上A公司领导表示很可惜，希望他再考虑考虑，最后他还是被A公司拉黑了，被猎头拉黑了。

所以，拿到offer可以不去，如果回签了，又不去了，需慎重决定。

1、offer不是最终结果

offer（录取通知）只代表双方初步达成意向，并不是最终结果，在随后几个月的试用期里，双方还会进一步考察公司或员工是否符合预期。

因此即便发了offer，如果公司有了更好的人选或者你有了更好的去处，都可以主动提出放宴橡弃。

诚信是很好的品质，但这并不是诚信问题。

2、不要让自己后悔

小助手刚工作那一两年，身边确实有同学拿到offer后被更心仪的公司邀请去面试。

纠结很久后，本着“做人要有诚信”的原则，咬咬牙放弃面试，入职那家公司。结果没想到试用期里，被公司以“不合适”的理由辞退，回过头再看那家心仪的公司，早就有了合适人选，停止招聘。

这件事也成了他“永远的痛”，经常在茶余饭后拿出来和我们吐槽，说如果当时去面试了，或许人生也能就此改写。

3、多面试更有利于职业生涯规划

面试是应届毕业生了解行业和市场环境的重要手段。在面试过程中，与HR及行业前辈交流，能让你更直观的了解行业情况。

随着你对行业了解的越来越多，你也能够从行业角度对公司做出判断，入职时筛选出行业内优秀的公司，更有助于自己的成长。

同时也可以完善个人职业生涯规划，确立自己未来的成长路径，作为应届毕业生来说，如果能在初期就确定好这些，可以避免走很多弯路。

不过如果你手握offer，还准备去其他公司面试时，要提醒要注意两点：

1、确定放弃offer时要及时通知对方

如果你在面试后与更心仪的公司达成入职意向，一定要通知别人自己有了更好的选择，因此遗憾放弃offer，并向对方表示歉意。

这是职场基本礼仪，也是对他人的尊重，相信对方公司也会由衷祝贺你。

相反，如果你一声不吭就放了对方鸽子，别人主动联系你也不回复，是非常不尊重人的行为，会严重影响你在行业内的口碑。

2、敲定offer时要给自己留出时间

一般来说，HR发offer之前，会和你确定入职时间等相关细节，特别是入职时间，可以根据你的意愿确定。

所以如果你还有未完成的面试或者更心团皮仪的选择，可以适当将入职时间推迟，给自己留出充裕的面试时间，特别是要面试好几轮的公司。

当然，也不能拖延太久，小助手建议1~2周比较合适，最好不要超过2周。

收到offer是值得开心的事，但也不要被冲昏头脑，冷静分析，仔细选择，对自己的职业生涯负责。

拿到offer可以不去吗2

第一，如何婉拒offer模板教学

强调：第一时间同步，不要拖，越晚越被嫌弃，这是一定的。

一定要真诚及时地告知对方自己准备拒绝offer的决定和原因。

分享两个不错的示范：

一、真诚版

您好，十分抱歉，我决定放弃贵公司的这次机会，因为经过前段时间的多方了解，觉得贵公司在xxx这块业务已经很成熟，可以做的事情不太多，不太符合我对自己未来两三年的职业规划。在五一前我已经和xxx业务那边的同事/面试官/manager进行了沟通，他们也表示理解我的决定。非常感谢您前段时间的帮忙，但这次因为工作内容的原因可能不能来贵公司工作，希望您能理解。

【分析划重点】

1、开门见山，我是来拒绝offer的，不能加入贵公司

2、拒绝的原因是和我的职业规划不太相符。这里示范者较好的是进一步展开讲了细节。而不是冷冰冰的不符合

3、此次沟通对象是hr，和业务方此前已经说过了，表明hr可以不用再试图劝说我了

4、感谢hr在过程中流程上的付出，懂得尊重和感恩，很加分

二、直接版（offer之前悬殊较大时未尝不可使用）

您好，我初步打算接受xxx公司的offer了，原因如下：

1、级别：贵公司3级，xxx公司4级还带人

2、总包：贵公司5w，xxx公司66w

级别和总包两个方面感觉还是有差距的。

感谢您在过程中给予的帮助和付出，期待以后有机会再合作共事。

【分析划重点】

以上只是举例，可以根据自身综合情况选取级别、总包、工作内容等等因素进行比较噢。

这种方式是比较直接的，告知对方这些因素中贵公司无法达到我的预期，我准备选择另一家公司了。

最后还是要记得感谢对方的付出。对方的感受会很好，也会愿意和你保持联系。

第二，如何适当做一些补救，在减分操作上做加分动作

1、实用型：给对方推荐该职位的朋友前同事，或表达遇到了会给对方推荐

2、Social型：表达感谢，请对方出来吃个饭喝个咖啡，加深认识表达歉意，甚至保持联系。对方也许会拒绝，但是能感受到你的歉意了

3、甜言蜜语型：一般到入职前你要同步的有两波人，业务方和hr。可以在说的时候同时表达一下hr的努力付出和面试官的***资深，和好的面试体验。

拿到offer可以不去吗3

（一）小心被拉入HR黑名单

如果有一天，你以不恰当的理由拒绝了某集团公司部门的Offer，几个月后申请业内其他企业面试机会时被无情拒绝，那么，你极大可能被拉入了HR的黑名单！

实际上，在不少行业，对于一些有“污点”的求职或离职者，HR心中大都有无形的“黑名单”。随着信息的交流方式越来越便捷，企业招聘设共享“黑名单”已经不是什么新鲜事，“黑名单”是行业内公开的秘密。上了这个名单，你在以后投递简历的过程中，HR会看到你的头像旁边有个明晃晃的“应聘不良行为记录”！

你还在以为仅仅是因为反悔或是拒绝Offer就被拉入黑名单？HR并不会故意为难你，拉黑你的不是HR而是你自己。无论是面试还是工作，职场中每一次与他人的合作交流都是个人形象的.塑造过程，也是品质的积累过程。

（二） 哪些行为会被拉入黑名单

如果被拉入黑名单还觉得莫名其妙，那就要审视问题出现的原因，很可能是自己的冒失导致他们对自己的误解。那么，哪些情况会进HR黑名单？

其实被拉入HR黑名单的情况不在少数，从时间分布来说，在入职、在职、离职三个阶段中，入职和离职阶段被拉入HR黑名单的行为较多。在面试过程中，有以下几种行为是特别容易引起HR愤怒并可能被拉黑的。

1、面试失约

愤怒指数： ★★★

随着候选人越来越追求自我和个性化，对于面试失约的事情HR已经司空见惯，失约的理由也很奇特：“今天起来晚了”“今天天气不好，不开心”、“外面下雨”、“感觉要迟到，所以不想去了”、“没有理由，就是不想去”等。

所有人都讨厌被爽约，但***的HR还是会努力完善邀约方式和候选人筛选方式。如果你面试以下职位，没有正当理由的爽约，可能会导致你进入企业内部的黑名单，这些职位本身就要求你有一定的自控和管理能力：

储备干部、储备管理职位

Manager以上，负有一定管理职责的岗位

企业高管、重要负责人

2、预约电话或视频面试关机

愤怒指数：★★★★

因为异地或其他原因，只能安排电面或视频时，HR会预先与面试人员约定时间，并协调面试官进行沟通（面试官可能是HRD，也可能是入职后的直属上司）。

网上曾有这样的例子：

约好下午三点面试，面试官3点准时打电话却发现候选人关机；直到当日下班为止没有收到任何说明及反馈；第二天HR致电询问情况，候选人满是无辜地说，“哎呀，忘了！”相信HR在电话这头已经白眼翻上天了。

预约电面，如果是由HR之外部门面试，HR已经提前进行了协调工作。其他面试官同样做出工作安排和调整，来进行正式面试沟通。企业在此过程中付出了一定的时间成本、沟通成本，也希望得到候选人的严肃对待。如果因为不恰当的原因而未成行，HR的愤怒可想而知。

3、不适当拒绝Offer

愤怒指数： ★★★★★

例如下周一有新人入职，周五HR电话确认：“xx你好，下周一是正式入职报到时间，我已将报到时间、地点等详细信息再发到你信箱了，请查收。”xx回复：“好的，收到。”周一早上九点，新人仍未办理报到手续。HR打电话过去问询，xx回复： “哦，我想了想，觉得不太合适，我不去了。”

是不是以为这个不太可能发生的？但这是真实例子中的一个，特别是应届毕业生最多。更有甚者直接电话关机、不接电话等表示放弃Offer。

可以想象，这种行为是多少幼稚和不负责任？你可能以为只是一个人没有入职而已，有什么关系，却没有想到在一名新人入职前，HR和用人部门至少已做了多少前期准备工作和努力：

提前电话确认入职情况

准备新人档案、合同及其他备用资料

安排专人办理入职工作

通知用人部门准备新人入职接待事宜

用人部门准备入职培训工作

用人部门确立入职导师

4、无故失联

愤怒指数：★★★★★

这也是在实际工作中遇到的真实案例：

某总监表示接受公司的Offer，一个月内到岗，薪金约25k/月，职位为技术中心的技术总监。入职前半个月，这位成总监和公司沟通说因母亲生病需要回去照顾，希望延期入职半个月。出于对人才的尊重，公司同意将入职时间向后推迟半个月，入职时提交简单证明即可。

入职第三天早上，因工作事宜，部门同事找他却遍寻不到，前台表示早上看到成总来上班了。有同事发现其电脑不在座位，打电话给其未接；直到下午三点HR打通电话，他说：“不好意思，我决定去其他公司了。”

在企业中，作为一个中高层管理者，这样的行为，是无论如何也不能被接受，并且一定会被拉入黑名单。

5、信息不实

愤怒指数：★★★★★

很多同学想让自己的简历出彩，但又没有什么“真材实料”，于是对自己的简历“过度包装”：吹自己的学历甚至造假，编造实习经历/工作经验……但是，HR都是身经百战，火眼金睛，你很容易被当场戳穿，直接拉黑。

就算你暂时蒙混过关，入职前还有一项必不可少的环节：背景调查，将会详细调查你的学校、奖项、工作经历等等，总会露出马脚！

4收到了公司的录用通知书并在通知书上签字了，一式两份，注明了岗位和薪资，还有违约金，不去算违约吗？

就业协议主要是保护大学生的，签了不去并没桥轿什么大消陪影响，你在通知书上签字，要是上面有违约金条款，应该就等于签了合同了，要是不去，应该拿违约金的。所以以后签工作，一定要注意合同条滚蠢款，最好只签就业协议，先不签合同，到公司之后再签合同

关于录用通知书签字后可以不去吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。